Der WSP-Personaldialog zum Thema „Zukunftsfähige Personalstrategien – Neue Perspektiven, Resilienz und Potenzialentfaltung“ fand am Donnerstag, 15. Mai im EMMA Kreativzentrum Pforzheim statt. Die Veranstaltung, initiiert vom städtischen Eigenbetrieb Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim (WSP), brachte Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung zusammen, um zentrale Herausforderungen und Lösungsansätze der Personalwirtschaft zu diskutieren. Die Schwerpunkte lagen auf den Themen Denkfehler im Recruiting, Fachkräftemangel als Chance sowie Resilienz in stürmischen Zeiten.
Markus Epple, Geschäftsbereichsleiter Wirtschaftsförderung beim städtischen Eigenbetrieb Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim (WSP), eröffnete die Veranstaltung mit einem Appell an die Offenheit für neue Denkweisen in der Personalentwicklung. Ines Wolf-Vetter, Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald, beleuchtete in ihrem Vortrag, wie tief verankerte Glaubenssätze und veraltete Recruiting-Muster die Innovationskraft von Unternehmen hemmen können. Sie rief dazu auf, gewohnte Pfade zu hinterfragen und Vielfalt sowie Anpassungsfähigkeit als zentrale Erfolgsfaktoren im Personalmanagement zu begreifen. Torsten Kehne, Trainer für Fach- und Führungskräfte, zeigte praxisnah auf, wie Unternehmen dem Fachkräftemangel mit einer strategischen Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden begegnen können. Sein Credo: Wer in Menschen investiert, entfesselt Potenziale und stärkt die Innovationskraft langfristig – Mitarbeiterbindung komme vor Mitarbeitergewinnung.
Den Abschluss bildete Tina Bögel, Business Coach und Resilienztrainerin, mit einem eindrucksvollen Beitrag zum Thema „Resilienz statt Burnout“. In einer zunehmend fordernden Arbeitswelt sei es entscheidend, mentale Widerstandskraft zu fördern – sowohl für das individuelle Wohlbefinden als auch für die nachhaltige Leistungsfähigkeit von Unternehmen.
Die Teilnehmenden nutzten die anschließende Netzwerkzeit bei einem Imbiss, um die Impulse zu vertiefen und neue Kontakte zu knüpfen. Der WSP-Personaldialog 2025 bot damit nicht nur fachliche Perspektiven, sondern auch Raum für wertvollen persönlichen Austausch.