Demander un temps de repos différent
En principe, les travailleurs ont leur journée de 8 heures qui a fait ses preuves. Après le travail, ils ont droit à une période de repos ininterrompue de 11 heures. Dans certaines conditions, vous pouvez, en tant qu'employeur, faire approuver par l'autorité de surveillance compétente de votre Land des temps de repos différents de ceux prévus par la législation sur le temps de travail pour les employés de votre entreprise, à savoir :
- en cas de permanence, de service de garde et d'astreinte dans lesecteur public, si des circonstances particulières le justifient, par exemple pour les services d'hiver (article 15, paragraphe 1, point 3, de la loi sur le temps de travail (ArbZG)), et
- pour les entreprises travaillant en équipe, deux fois en l'espace de trois semaines, afin d'obtenir un changement d'équipe hebdomadaire régulier. Cela vaut aussi bien pour le temps de repos après le travail de jour ouvrable qu'après le travail du dimanche et des jours fériés (article 15, paragraphe 1, point 4, de la loi sur le temps de travail).
La dérogation est soumise à l'appréciation des autorités. Vous n'avez pas droit à une dérogation.
Conditions préalables
Les travailleurs sont des salariés en astreinte, en permanence ou sur appel dans les services publics d'intérêt général ou de sécurité et d'ordre publics ou il y a un travail posté.
Responsable administration
Ville ou comté
Points de référence
L'établissement, la partie d'établissement (le cas échéant le chantier sur lequel l'entreprise dispose d'installations fixes d'exploitation) dans lequel ou laquelle l'emploi doit avoir lieu.
Procédure
Vous pouvez demander l'autorisation pour des temps de repos différents par écrit.
- Vous introduisez une demande informelle.
- Vous l'envoyez à l'autorité locale compétente en matière de santé et de sécurité au travail, accompagnée des documents requis.
- Si les documents ou les informations nécessaires au traitement de la demande sont incomplets, vous serez contacté par le service compétent.
- L'autorité locale compétente examine la demande.
- Une fois l'examen administratif terminé, vous recevrez une décision d'octroi ou une décision de refus.
- L'autorité locale compétente vous enverra la décision par e-mail ou par courrier.
- La notification des frais vous sera généralement envoyée ultérieurement.
La décision de l'autorité compétente en matière de santé et de sécurité au travail est prise selon son pouvoir d'appréciation.
Dans le cadre de cette décision, il est procédé à une pesée des intérêts entre la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et les intérêts de l'employeur dans l'entreprise.
Délais
Aucune
Documents nécessaires
- Évaluation des risques (en particulier en ce qui concerne les contraintes psychiques dues à la position différente du temps de repos)
- Avis du médecin du travail
- Avis du comité du personnel ou du comité d'entreprise (le cas échéant)
- Preuve qu'une affectation flexible des travailleurs est nécessaire pour des raisons de sécurité et d'ordre publics ou de service public
- Plans de déroulement des équipes de nuit, indiquant notamment les possibilités de pauses
- Preuve que le temps de repos dérogatoire permet un changement d'équipe hebdomadaire régulier
L'autorité de surveillance compétente peut, si nécessaire, demander des informations et des documents supplémentaires.
Coûts
Le montant des frais est déterminé par la réglementation communale en matière de frais.
Temps de traitement
La durée de traitement dépend de la charge de travail liée à l'examen. En règle générale, vous recevez votre réponse quelques semaines après avoir soumis tous les documents.
Divers
pas de
Remèdes
- Opposition
- Recours
- Demande en référé
Note de publication
généré par la machine, sur la base de la version allemande: Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg, 29.04.2025